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工科学长含泪提醒,别等毕业才知道,英语四六级对求职影响有多大

发布日期:2022-05-26 14:15    点击次数:68
时光总是像白驹过隙,尤其是在学校的日子,不知不觉就流逝掉了。一转眼,当时那个兴奋地提着行李来报到的新生,也将面临毕业。 但对于绝大多数同学来说,大学毕业跟以往有明显的区别...

工科学长含泪提醒,别等毕业才知道,英语四六级对求职影响有多大

时光总是像白驹过隙,尤其是在学校的日子,不知不觉就流逝掉了。一转眼,当时那个兴奋地提着行李来报到的新生,也将面临毕业。

但对于绝大多数同学来说,大学毕业跟以往有明显的区别。大家将要各奔东西,真正走向社会。而第一步就是找到一份工作。

校园和职场总是有着让同学们意想不到的差别,面试时或许你会发现,哪怕是自己认为很普通的岗位,要求也蛮多的。

稍微靠谱点的工作,可能各方面的条件就更高了。学历、专业自然是少不了的,但有个因素其实可以说是好工作的“标配”条件,但很多大学生没有意识到。

学长含泪提醒:别等毕业才知道四六级对求职的影响有多大

小韦是一名大四的应届生,在辽宁一所工科大学就读。虽然不是985或211院校,但在省内的口碑也是不错的。

而且他学的也是该校比较有优势的工科专业,四年以来自己的成绩名列前茅,还是学生会的部长。小韦本以为,这样的综合能力,去当地的大企业做个普通职员,应该不是什么大问题。

他的专业对应的往往是工厂办公室职位,在校园招聘旺季,也有不少当地比较知名的国企或私企厂子来选拔优秀的同学,作为“管培生”。

当然,这些管培生也是要从普通岗位起步,最终少数人实现晋升。其中有一家是当地规模最大、待遇最好的。可小韦没想到,自己在众多参加面试的同学当中,属于相对优秀的。

原本已经过了初试,却在复试环节被直接淘汰了。人事部的经理拿着他的简历问,“你的英语只是四级?”对方表示,上级要求这次所有新招的应届生都要六级。

简单的“抱歉”之后,HR让小韦同学离开,还抱怨着下属在初试的时候怎么把他列进名单,让自己浪费了时间。

这样的经历对于一个初出茅庐的大学生,还是难免感到挫败,即使是男生也会如此。小韦回到学校,看到其他校友,不由得含着泪告诉他们,英语真的很重要。

英语四六级对求职的影响,比很多同学想象更大,工科生也如此

英语四级已经是基本要求,比较知名的企业往往要六级

大多数普通高校会要求学生考四级,院校之间也会互相比较四级通过率。为了让同学们引起重视,部分大学会作为学位证的条件。

六级作为四级基础上的提升,从广义上讲考取的大学生更少。这也成了毕业生求职时,与竞争者显出区别的一个因素。要是知名企业招大学生,有些甚至将六级作为入职标准。

不光是涉及外语的岗位,连工科生也要求英语好

最容易忽视英语级别的同学,可能是广大工科生或者其他看上去与外语不相关的专业。明明应聘的岗位几乎用不到英语,为什么一定要过四六级呢?

曾有一位网友留意表示,自己在本专业的水平是同龄人里的佼佼者,可唯独很不爱学英语。高考时成绩拖后腿也罢了,想不到找工作还是因为这受影响,后来只好去一家私企。

四六级成绩在国内认可度高,错过机会不能再考

不少毕业生直到找工作时,才发现原来四六级比自己想象的更重要。为了拿到更好的机会,有的同学想重考。可四六级是针对在校生的。它不像考雅思、托福,只要你愿意交钱,可以重新报名。但除了外企,其实四六级才是国内求职中,认可度更高的能力测试。

要求四六级的岗位,不一定工作中用到英语,这只是一种初步筛选

对于英语学科到底有没有必要放在这么高的位置,家长们一直有很多的讨论。越来越多的家长和学生认为,毕业后用到外语的学生很少,不必把四六级看得这么重吧。

其实,一些明确要求四六级的岗位,工作中也未必接触到多少英语。可为何很多企业将其作为门槛呢?这只是一种筛选形式,说到底还是来求职的毕业生远多于岗位需求数量。

特别是一些名企,招人很容易;条件差不多的毕业生也很多,所以把这种高校里较为普遍的测试,作为一项筛选指标。

企业未必是要求毕业生工作时用英语,而是认为,既然四六级是学校对大学生的要求,能达标的同学意味着他们对自己有更多责任心。不管是否喜欢外语,不会为困难找借口。

【话题】你觉得有必要将四六级作为入职门槛吗?(图片来自网络)

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